구미고용노동지청 임금체계 개편 사례를 공유

공정인사 및 임금체계 개편 우수 사례 공유 및 일家양득 지원제도 안내로 기업 경쟁력 제고를 위한 계기 마련
  - 코오롱인더스트리, LG이노텍, LIG넥스원 공정인사 도입및 임금체계 개편 사례 공유
  - 일하는 방식・문화를 개선하여 기업경쟁력을 높일 수 있는 일家양득 제도 안내

11.25. 구미고용노동지청(지청장 박정웅)은 2대 지침 등 노동개혁의 필요성을 전파하고자 코오롱인더스트리, LG이노텍, LIG넥스원의 공정인사 도입 및 임금체계 개편 사례를 공유하는 자리를 마련하였다.  
    - 코오롱인더스트리에서는 저성과자 업무능력 향상을 위한 교육훈련, 적합한 업무로의 배치전환 노력 등
    - LG이노텍에서는 직무・능력 등 성과에 따라 기본급을 결정하고 공정하고 객관적인 평가체계 구축 등
    - LIG넥스원에서는 연공에 따른 기본급의 비중을 줄이고 성과 등에 따른 변동급의 비중을 높이며, 저성과자에 대한 교육훈련 등 공정인사 및 임금체계 개편 도입 과정 공유함으로서
    - 공정인사 및 임금체계 개편이 지역 기업에서 활성화 될 계기가 될 전망이다.  

또한, 구미고용센터 권오형 소장은 일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서 일과 가정의 균형을 이루게 하기 위하여 「일家양득 캠페인」을 홍보하였다.

구미고용노동지청 박정웅 지청장은 공정인사와 임금체계 개편은 공정하고 객관적인 평가체계 구축으로 저성과자에 대해 교육훈련으로 적합한 업무 능력을 갖출 수 있고, 성과 우수자에 대해서는 각종 인센티브 지급으로 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 계기가 될 것이며 구미지청에서는 기업에서 공정인사와 임금체계 개편이 성공적으로 도입될 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것이라고 밝혔다.