대구 수성구 공무원 은퇴썰물 신규 밀물 연령대 현황

대구 수성구 공무원 은퇴썰물 신규 밀물
❍ 수성구, 신규 공무원 업무역량 강화 위해 현직 선배공무원과 전문강사로 구성된 ‘인자수성(仁者壽城) OJT 과정’ 8주간 운영
❍ 베이비붐 세대 공무원들의 퇴직 본격화와 급증하는 신규 공무원임용에 따른 업무 연속성, 행정 노하우 단절 방지위한 해결책 제시
❍ 세대․문화 차이 극복과 여성공무원 비율 급증에 따른 여성친화 공직환경 조성을 위한 방안도 마련해

 

 

공무원사회에서 팀장급(6급) 이상의 직위에 분포되어 있는 이른바 베이비붐세대로 불리는 1956년생에서 1964년생 공무원들의 대거 은퇴가 시작되고 있어 이에 따른 업무의 연속성과 노하우 단절 등 부작용이 우려되고 있다.

 

또, 이들의 빈자리를 채워줄 신규공무원들이 대규모로 채용돼 임용초기 업무미숙, 조직 부적응 등에 따른 대민행정서비스 약화도 불거지고 있어 대책 마련이 시급한 실정이다.
대구 수성구(구청장 이진훈)가 이런 문제를 해결하기 위해 베이비붐 세대의 본격적인 퇴직과 신규공무원들의 대규모 충원에 따른 인적자원 현황을 분석, 효율적인 인사운영 방안을 마련해 눈길을 끈다.

 

수성구는 직원 1,000여 명 중 향후 10년간 300여 명이 퇴직하고 그에 해당하는 신규공무원들의 임용이 예정되어 업무의 연속성 유지와 선배공무원의 노하우를 전해주기 위한 다양한 방안을 마련하고 시행할 계획이다.

 

◆ 신규공무원의 실무역량 강화와 조직적응력 제고를 위한
   “인자수성(仁者壽城) OJT 과정” 운영 -
먼저, 신규공무원들의 임용초기 낯선 공직환경에 조기 적응하고 업무역량을 펼칠 수 있도록 오는 4월 이진훈 구청장의 특강을 시작으로 8주간(주1회 2시간) ‘인자수성(仁者壽城) OJT(On the Job Training) 과정’을 심도있게 운영한다.

 

과장급 선배공무원들과 전문강사로 구성된 각 분야 강사진들이 현장 실무중심의 업무노하우를 집중 전수한다. 공직가치관, 직장예절, 민원응대 등 공직생활에 꼭 필요한 기초지식 뿐만 아니라 도시계획, 예산·회계, 전산프로그램 사용법 등 임용초기 반드시 필요한 실무지식을 상세하고 현장감 있게 제공, 실무역량을 강화한다.

 

또, ‘구청장과 함께하는 인자수성 토크’를 실시, 새내기 공무원들과 구청장이 자유로운 대화를 통해 구정현안을 함께 풀어가고 소통하는 시간도 가진다.

 

※인자수성(仁者壽城)
  - 수성구의 새로운 브랜드로 논어 옹야편(雍也篇) 인자수(仁者壽) 구절의 수(壽)와 수성구의 수(壽)가 일치하는 것에 착안해 만든 신조어이다.
    뜻을 풀이하면 ‘깨어있는 사람들이 만들어가는 따뜻한 삶터’를 의미한다.

 

◆ 세대·문화 차이 극복과 여성친화 공직환경 조성을 위한 다양한 방안마련
선배공무원과 신규공무원의 세대·문화 차이를 극복하기 위한 인적 네트워크 형성을 위한 방안도 마련했다. 선후배공무원이 자연스럽게 서로의 생각과 가치관을 공유하도록 하고, 선후배간 짝을 이루는 멘토-멘티를 지정, 상호간 친밀감을 강화하고 공직생활 노하우를 전수하는 등 세대와 문화의 차이를 좁혀 나간다.

 

이를 위해 같은 관심사를 가진 선후배공무원의 학습동아리, 동호회 활동을 적극 권장해 자연스럽게 서로의 생각과 가치관을 공유하도록 할 예정이다. 아울러, 신규공무원 중 여성비율이 70%(전체 공무원 중 여성비율 50%)를 차지함에 따라 여성친화 공직환경 조성에도 힘쓸 예정이다.

 

임신공무원 사전등록제와 유연근무제를 통해 근무시간을 탄력적으로 조정해 모성을 보호하고, 어린 자녀를 둔 공무원이 안심하고 근무할 수 있도록 직장어린이집을 위탁운영하는 등 일과 가정이 양립할 수 있는 공직환경을 조성한다.

 

이진훈 수성구청장은 “베이비붐세대의 본격적인 퇴직과 함께 신규 공무원들이 대규모로 충원되는 향후 10년이 수성구가 명품도시로 나아가는 중요한 시기다” 며 “수성구의 미래를 이끌어나갈 신규공무원들의 공직생활 조기 적응을 도와 이들의 톡톡 튀는 아이디어와 젊은 감각이 수성구의 발전과 수성구의 가치관이자 브랜드인 인자수성(仁者壽城) 실현을 앞당겨 주기를 바란다”고 말했다.

 

❍ 수성구청 전체 공무원 연령대 현황 (2016. 2월말 현재)(단위 : 명, ( )여성공무원)

구 분	계	10대	20대	30대	40대	50대
합계	1,060 (530)	2 (1)	134 (104)	370 (234)	277 (146)	277 (45)

❍ 연도별 신규공무원 임용 현황 

구 분	계	2013년	2014년	2015년	2016년
합계	211 (131)	45 (24)	77 (44)	81 (59)	8 (4)

❍ 신규공무원 연령대 현황  (2013년 이후) 

구 분	계	10대	20대	30대	40대	50대
합계	211 (131)	2 (1)	107 (80)	80 (41)	20 (9)	2 (0)

 

❍ 연도별 퇴직예정자 현황

연도	계	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2026
인원	297	17	25	22	26	31	42	31	22	25	29	27